사회
Human Rights Management
전 임직원 및 이해관계자의 존엄과 권리를 존중하며
지속가능한 경영을 실천하고 있습니다.
인권경영 정책
모든 임직원과 이해관계자의 기본적 인권을 보호하고 존중하는 것을 기업경영의 핵심가치로 합니다.
국내 법령 및 국제 인권기준을 바탕으로 인권경영을 실현합니다.
인권경영방침
- 차별과 괴롭힘 금지
- 성별, 인종, 연령, 종교, 출신, 장애 등 모든 형태의 차별과 괴롭힘을 금지한다.
- 안전하고 건강한 근무환경 조성
- 산업안전보건 법령 준수 및 위험요소 제거를 위해 적극 노력한다.
- 결사 및 단체교섭의 자유 보장
- 직원들의 노동조합 결성 및 단체교섭의 자유를 존중한다.
- 아동노동 및 강제노동 금지
- 어떠한 경우에도 아동노동과 강제노동을 허용하지 않는다.
- 공급망 인권관리
- 협력업체와의 계약에서 인권 항목 포함, 실사 및 시정조치를 실시한다.
- 내부 신고채널 운영 및 보호
- 인권침해 제보 채널 운영 및 신고자 보호 정책 시행한다.
행동규범
- 존 중
- 모든 사람을 존엄성과 존중으로 대한다.
- 책 임
- 인권침해 상황 인지 시 적극적으로 보고하고 대응한다.
- 공 정
- 공정하고 투명한 절차에 따라 업무를 수행한다.
- 보 호
- 취약계층의 권리를 우선적으로 보호한다.
- 실 천
- 모든 사업 과정에서 인권영향을 고려하여 행동한다.
인권경영 목표
스페이스프로는 전 임직원 및 이해관계자의 존엄과 권리를 존중하며,
국제 인권 기준을 준수하는 지속가능한 기업경영을 실천하고 있습니다.
- 인권 존중과 보호의 최우선 실현
- 임직원, 고객, 협력사 및 지역사회 모두의 존엄성 인정
- 공급망 전반의 인권 리스크 관리
- 협력사와의 상호 소통을 통해 인권 리스크 파악
- 근로자 권리 및 안전 보장
- 모든 임직원에게 공정하고 안전한 근로 환경 제공
- 신체적, 정신적 건강을 위한 지원과 예방적 안전 조치 강화
- 인권 교육 및 내부 문화 정착
- 전 직원에게 지속적인 인권 교육 제공
- 인권 존중의 문화를 조직 내외부에 확산
핵심 과제
- 근로자의 권리 보장
- · 안전하고 건강한 작업환경 제공
- · 차별 금지 및 다양성 존중
- · 적정 노동시간과 임금 보장
- 공급망 인권 리스크 관리
- · 강제노동, 아동노동, 군사적 목적의 인권침해 근절
- · 협력업체 인권 실사 및 개선활동 지원
- 지역사회와의 상생
- · 지역사회 인권 영향 최소화