社会
Human Rights Management
全従業員および利害関係者の尊厳と権利を尊重し、
持続可能な経営を実践しています。
人権経営政策
すべての従業員と利害関係者の基本的人権を保護し、尊重することを企業経営のコア・バリューとします。
韓国の法令と国際人権基準に基づき、人権経営を実現します。
人権経営方針
- 差別といじめ禁止
- 性別、人種、年齢、宗教、出身、障害などあらゆる形態の差別といじめを禁止する。
- 安全で健康な勤務環境づくり
- 産業安全保健法令の遵守および危険要素除去のために積極的に努力する。
- 結社および団体交渉の自由の保障
- 従業員の労働組合の結成および団体交渉の自由を尊重する。
- 児童労働および強制労働の禁止
- いかなる場合にも児童労働と強制労働を許容しない。
- サプライチェーンの人権管理
- 協力会社との契約において人権項目を含め、実態調査および是正措置を実施する。
- 内部通報チャンネルの運営および保護
- 人権侵害通報チャンネルの運営および通報者保護政策を施行する。
行動規範
- 尊重
- すべての人に尊厳性と尊重で接する。
- 責任
- 人権侵害の状況を認知した場合、積極的に報告し対応する。
- 公正
- 公正かつ透明な手順に従って業務を遂行する。
- 保護
- 脆弱階層の権利を優先的に保護する。
- 実践
- すべての事業過程において人権の影響を考慮して行動する。
人権経営目標
SPACEPROは、全従業員および利害関係者の尊厳と権利を尊重し、
国際人権基準を遵守する持続可能な企業経営を実践しています。
- 人権尊重と保護の最優先を実現
- 従業員、顧客、協力会社および地域社会のすべての尊厳性を認める
- サプライチェーン全般の人権リスクマネジメント
- 協力会社との相互コミュニケーションを通じて人権リスクを把握
- 労働者の権利および安全保障
- すべての従業員に公正で安全な労働環境を提供
- 身体的・精神的健康のための支援と予防的安全措置の強化
- 人権教育および内部文化の定着
- 全従業員に持続的な人権教育を提供
- 人権尊重の文化を組織内外に拡散
核心課題
- 労働者の権利保障
- 安全で健康な作業環境を提供
- 差別禁止および多様性の尊重
- 適正労働時間と賃金保障
- サプライチェーンの人権リスクマネジメント
- 強制労働、児童労働、軍事目的の人権侵害の根絶
- 協力会社の人権実態調査および改善活動の支援
- 地域社会との共存
- 地域社会の人権への影響を最小化